
Αρκετές είναι και φέτος οι Ελληνικές επιχειρήσεις οι οποίες δηλώνουν ότι «δεν βρίσκουν» εργαζομένους.
Ένας βασικός λόγος για τον οποίο συμβαίνει αυτό, είναι γιατί ψάχνουν ταλέντα αλλά… δεν θέλουν τα τα πληρώσουν. Ενδιαφέροντα είναι τα σχετικά στοιχεία που προκύπτουν από έρευνα της της Randstad. Ενδεικτικό είναι πως στην κορυφή των «εμποδίων» για τις προσλήψεις εργαζομένων (με ποσοστό 65%) είναι οι αποδοχές, δηλαδή οι μισθοί που ζητούν οι υποψήφιοι εργαζόμενοι.
Στην έρευνα συμμετείχαν 755 ηγετικά στελέχη από διάφορους κλάδους της ελληνικής επιχειρηματικής κοινότητας και στην πλειοψηφία τους απάντησαν ότι δυσκολεύονται να βρουν εργαζόμενους, επειδή «οι υποψήφιοι έχουν υψηλές προσδοκίες όσον αφορά τον μισθό και προσπαθούν όλο και περισσότερο να πετύχουν μια καλύτερη ποιότητα ζωής». Οι επιχειρήσεις δεν καλύπτουν τις απαιτήσεις των εργαζομένων με αποτέλεσμα να μένουν κενές οι θέσεις εργασίας.
Ειδικότερα, το 65% των ερωτηθέντων θεωρούν ότι το βασικότερο εμπόδιο στη στελέχωση της επιχείρησής τους είναι οι μη ρεαλιστικές μισθολογικές προσδοκίες από την πλευρά των εργαζομένων.
Το 43% επισημαίνει την ανάγκη για συγκεκριμένες γνώσεις, κατάρτιση και δεξιότητες. Το 40% διαπιστώνει μηδενική ή περιορισμένη εργασιακή εμπειρία στον κλάδο.
Στο πεδίο της μισθολογικές ανταγωνιστικότητας, μόλις το 19% διαπιστώνει ότι χορηγεί υψηλότερες αποδοχές από εκείνες που υπάρχουν στον ευρύτερο ανταγωνισμό.
Οι επιχειρήσεις αντιμετωπίζουν δυσκολίες στην προσέλκυση ταλέντων φτάνουν σε ποσοστό 56% και όταν βρίσκουν δεν τους προσλαμβάνουν επειδή… ζητάνε πολλά οι ταλαντούχοι εργαζόμενοι.
Η ίδια η έρευνα αποκαλύπτει πως το 55% των επιχειρήσεων θεωρούν ότι η βελτίωση των μισθών είναι το κύριο μέτρο για την αντιμετώπιση των προκλήσεων, ωστόσο ελάχιστες είναι έτοιμες να πληρώσουν περισσότερο για να ξεπεράσουν το συγκεκριμένο εμπόδιο.
«Εάν πληρώνεις, βρίσκεις εργαζομένους»
Βεβαίως δεν είναι όλες οι επιχειρήσεις σε αυτή την κατηγορία. «Εάν πληρώνεις, βρίσκεις εργαζομένους. Ολα συνδέονται με τους μισθούς. Είναι τόσο απλό», είπε πρόσφατα ο Μάρτιν Μπραντενμπούργκερ, διευθύνων σύμβουλος της Lidl Ελλάς, στο περιθώριο της εκδήλωσης αποφοίτησης των σπουδαστών του δεύτερου κύκλου προγράμματος διετούς εκπαίδευσης που υλοποιεί η εταιρεία.
Δίνοντας έτσι την δική του απάντηση στο ερώτημα «γιατί δεν βρίσκει η αγορά εργαζομένους», αλλά και στο γιατί η Lidl, σύμφωνα με τον ίδιο, δεν έχει πρόβλημα εξεύρεσης προσωπικού.
Η εταιρία ανακοίνωσε μέσα στο 2025 ότι αυξάνει τον κατώτατο μικτό μισθό πλήρους απασχόλησης στα logistics centers, στα €1.050 για τους άγαμους και στα €1.150 για τους έγγαμους, καθώς και στα €1.100 για τους άγαμους και 1.200 ευρώ για τους έγγαμους στα καταστήματά της.
Παράλληλα, έχει ανακοινώσει τη χορήγηση μισθολογικών αυξήσεων και επιπρόσθετων παροχών συνολικού ύψους 5,5 εκατ. ευρώ με στόχο την ενίσχυση του εισοδήματος της ομάδας της.